Dù có quy mô nhỏ hay tập đoàn lớn, mỗi tổ chức đều cần một hệ thống quản trị nhân lực bài bản để duy trì và phát triển bền vững. Trước bối cảnh đó, ngành Quản trị nhân lực đang trở thành lựa chọn hấp dẫn không chỉ với sinh viên mà còn với những người đang đi làm có nhu cầu học văn bằng thứ 2 để mở rộng cơ hội nghề nghiệp hoặc chuyển hướng sang lĩnh vực giàu tiềm năng này.
Vì sao nên học văn bằng 2 Quản trị nhân lực?
Hiện nay, mỗi năm có hàng trăm nghìn doanh nghiệp mới được thành lập, nhu cầu về đội ngũ quản lý nhân sự ngày càng tăng. Học văn bằng thứ 2 Quản trị nhân lực không chỉ giúp người học có thêm một tấm bằng đại học chính quy thuộc hệ thống văn bằng quốc gia, mà còn mở ra cơ hội làm việc trong một lĩnh vực đang “khát” nhân lực chất lượng cao.
Đặc biệt, hình thức học từ xa – trực tuyến giúp người học linh hoạt thời gian, tiết kiệm chi phí và thuận tiện học tập song song với công việc hiện tại. Đây là lựa chọn phù hợp cho những ai muốn nâng cao chuyên môn hoặc bắt đầu một hướng đi mới trong sự nghiệp.
Chương trình đào tạo văn bằng 2 học gì?
Người học văn bằng thứ 2 ngành Quản trị nhân lực sẽ được trang bị kiến thức từ cơ bản đến chuyên sâu, bao gồm:
- Hoạch định và tuyển dụng nhân sự
- Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- Quản lý hiệu suất làm việc của nhân viên
- Chính sách tiền lương – phúc lợi
- Quan hệ lao động và pháp luật lao động
- Tư vấn nhân sự, chăm sóc đời sống nhân viên
- Ứng dụng công nghệ trong quản trị nhân lực
Những nội dung này đều được xây dựng theo định hướng thực tiễn, phù hợp với môi trường kinh doanh hiện đại và xu hướng toàn cầu hóa.
Kỹ năng cần có của người làm Quản trị nhân lực
Không chỉ cần nền tảng kiến thức vững chắc, người làm quản trị nhân lực cần trang bị một loạt kỹ năng mềm quan trọng, bao gồm:
- Kỹ năng giao tiếp: Giúp truyền đạt thông tin rõ ràng, xây dựng mối quan hệ, giải quyết mâu thuẫn và truyền cảm hứng cho nhân viên.
- Kỹ năng lãnh đạo: Hỗ trợ xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực, định hướng và dẫn dắt đội ngũ đạt mục tiêu.
- Kỹ năng lắng nghe và thấu hiểu: Nắm bắt nhu cầu, tâm tư nhân viên để tạo dựng lòng tin và môi trường làm việc tích cực.
- Kỹ năng chịu áp lực: Đối phó hiệu quả với khối lượng công việc lớn, xử lý tình huống nhạy cảm và duy trì hiệu suất làm việc ổn định.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Phân tích và xử lý các vấn đề liên quan đến nhân sự một cách hiệu quả.
- Kỹ năng thích nghi: Luôn linh hoạt trước những thay đổi về chính sách, công nghệ và xu hướng thị trường lao động.
Những kỹ năng này không chỉ giúp bạn hoàn thành tốt công việc, mà còn là yếu tố quyết định để tiến xa hơn trong sự nghiệp nhân sự.
Cơ hội việc làm ngành Quản trị nhân lực
Cơ hội nghề nghiệp cho cử nhân ngành Quản trị nhân lực rất rộng mở. Theo khảo sát của VietnamWorks, nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngành này trong 6 tháng đầu năm 2023 tăng 15% so với cùng kỳ năm trước. Nhiều doanh nghiệp hiện nay sẵn sàng chi trả mức lương hấp dẫn để thu hút những ứng viên có chuyên môn vững và kỹ năng tốt trong quản trị con người.
Các vị trí phổ biến sau tốt nghiệp gồm:
- Nhân viên/Chuyên viên tuyển dụng
- Chuyên viên đào tạo và phát triển nhân sự
- Chuyên viên lương – thưởng – phúc lợi
- Chuyên viên hành chính nhân sự
- Headhunter (tuyển dụng cấp cao)
- Tư vấn viên nhân sự
- Trợ lý giám đốc nhân sự
- Quản lý nhân sự cấp trung và cao
Mức lương trung bình cho ngành này rơi vào khoảng 15 triệu đồng/tháng, và có thể tăng lên đáng kể tùy thuộc vào vị trí, kinh nghiệm và doanh nghiệp. Tuy nhiên, để nắm bắt được những cơ hội việc làm hấp dẫn này, người học cần chủ động cập nhật kiến thức, rèn luyện kỹ năng và đặc biệt là sẵn sàng thích nghi với thay đổi trong thời đại công nghệ 4.0.
Điều kiện xét tuyển văn bằng thứ 2 Quản trị nhân lực
Chương trình dành cho những đối tượng sau:
- Người đã tốt nghiệp THPT và có bằng cao đẳng hoặc đại học ở bất kỳ chuyên ngành nào.
- Nếu là bằng tốt nghiệp từ nước ngoài, cần được công nhận bởi Bộ Giáo dục và Đào tạo.
- Công dân nước ngoài có đủ điều kiện văn hóa, có văn bằng hợp lệ, được phép học tại Việt Nam.
Bằng Cử nhân ngành Quản trị nhân lực (hệ đào tạo từ xa – trực tuyến) thuộc hệ thống văn bằng quốc gia, có giá trị tương đương văn bằng chính quy, được phép học lên cao học và có thể sử dụng trong hồ sơ xét tuyển công chức, viên chức.
Các trường đào tạo VB2 ngành Quản trị nhân lực
Dưới đây là thống kê danh sách một số trường đào tạo ngành Quản trị nhân lực nổi bật, người học có thể tham khảo để lựa chọn cho mình chương trình phù hợp nhất.
- Đại học Kinh tế Quốc dân (NEU): Trường thuộc nhóm đại học trọng điểm quốc gia, nổi tiếng với chương trình đào tạo chất lượng cao về kinh tế, quản lý và quản trị kinh doanh, trong đó có ngành Quản trị nhân lực.
- Trường Đại học Lao động – Xã hội: Trường có các cơ sở ở Hà Nội và Sơn Tây, chuyên đào tạo về lao động và các vấn đề xã hội, bao gồm cả ngành Quản trị nhân lực.
- Trường Đại học Công đoàn: Trường có đào tạo ngành Quản trị nhân lực, với chương trình tập trung vào các vấn đề liên quan đến lao động.
- Trường Đại học Kinh tế TP.HCM (UEH): Một trong những trường hàng đầu về kinh tế và kinh doanh ở phía Nam, với ngành Quản trị nhân lực được đánh giá cao về chất lượng đào tạo.
- Trường Đại học Mở TP.HCM: Trường có chương trình đào tạo ngành Quản trị nhân lực đa dạng, phù hợp với nhiều đối tượng sinh viên.
- Trường Đại học Tài chính – Marketing (UFM): Trường nổi tiếng với các ngành liên quan đến tài chính, marketing, và có ngành Quản trị nhân lực được chú trọng về kỹ năng mềm.
- Đại học Tôn Đức Thắng: Trường có chương trình đào tạo Quản trị nhân lực chuẩn quốc tế, với cơ sở vật chất hiện đại.
>>>>> Học từ xa ngành quản trị nhân lực
Với xu thế đề cao nguồn nhân lực và vai trò ngày càng quan trọng của bộ phận nhân sự trong chiến lược phát triển doanh nghiệp, học văn bằng thứ 2 ngành Quản trị nhân lực là hướng đi thiết thực và hiệu quả cho những ai muốn nâng tầm sự nghiệp. Dù bạn là người mới chuyển ngành hay đang làm việc và muốn thăng tiến, việc đầu tư học tập trong lĩnh vực này sẽ giúp bạn sở hữu lợi thế cạnh tranh lớn trên thị trường lao động. Đây không chỉ là một tấm bằng, mà là chìa khóa mở ra cánh cửa sự nghiệp bền vững và không ngừng phát triển.