Quản trị nhân lực học khối nào là thắc mắc của nhiều thí sinh khi muốn theo đuổi ngành học với cơ hội nghề nghiệp rộng mở này. Bên cạnh việc nắm rõ các khối xét tuyển, bạn cũng cần lưu ý một số yếu tố quan trọng để lựa chọn lộ trình học tập phù hợp và phát triển kỹ năng thực tiễn. Hãy cùng tìm hiểu ngành quản trị nhân lực trong bài viết sau đây.
Ngành Quản trị nhân lực đào tạo những kiến thức gì?
Hiện nay, nhu cầu tuyển dụng nhân sự chất lượng tại các công ty, tổ chức đang ở mức cao, đặc biệt là các tập đoàn lớn. Việc nắm vững quản trị nhân lực học khối nào giúp học viên chuẩn bị kiến thức và kỹ năng cần thiết để đáp ứng yêu cầu tuyển dụng.
Ngành Quản trị nhân lực ra đời nhằm giải quyết những khó khăn trong quản lý nguồn nhân lực. Khi học ngành này, học viên được trang bị kiến thức từ cơ bản đến nâng cao, đồng thời thực hành các kỹ năng quản lý nhân sự.
Ngành học cung cấp kiến thức tổng quan và chuyên sâu về quản trị nhân sự, rèn luyện kỹ năng xử lý công việc, triển khai các nhiệm vụ hành chính, quản lý nhân sự, xây dựng và thực hiện chính sách lao động, tuyển dụng, đào tạo, và phát triển đội ngũ.
học viên ngành Quản trị nhân lực sẽ học các môn quan trọng như: Quản trị nguồn nhân sự, định mức tiền lương, luật lao động, an toàn trong lao động, marketing cơ bản, nghệ thuật lãnh đạo, cùng các môn học thiết yếu khác. Việc nắm rõ quản trị nhân lực học khối nào sẽ giúp bạn lựa chọn đúng tổ hợp môn từ đầu để theo học hiệu quả.
Quản trị nhân lực học khối nào?
Ngành Quản trị nhân lực thường xét tuyển các khối chính và các tổ hợp môn mở rộng sau:
- Khối A00 (Toán, Lý, Hóa): Đây là khối truyền thống của các ngành kỹ thuật, kinh tế, nhưng vẫn được nhiều trường sử dụng để xét tuyển ngành Quản trị nhân lực.
- Khối A01 (Toán, Lý, Anh): Tổ hợp này ngày càng phổ biến, đặc biệt phù hợp với những bạn có nền tảng tiếng Anh tốt, rất cần thiết trong môi trường làm việc hiện đại.
- Khối C00 (Văn, Sử, Địa): Đây là khối thế mạnh của các ngành khoa học xã hội. Nhiều trường đào tạo Quản trị nhân lực rất quan tâm đến khả năng ngôn ngữ và tư duy xã hội của thí sinh thông qua khối C00.
- Khối D01 (Toán, Văn, Anh): Đây là khối xét tuyển phổ biến nhất và được nhiều trường ưu tiên cho các ngành khối kinh tế, quản trị, trong đó có Quản trị nhân lực. Tổ hợp này kết hợp khả năng tư duy logic với khả năng ngôn ngữ, rất cần thiết cho người làm nhân sự.
- Các khối mở rộng khác: Tùy theo từng trường, bạn có thể thấy thêm các tổ hợp như:
- C04 (Văn, Toán, Địa)
- D10 (Toán, Địa, Anh)
- D07 (Toán, Hóa, Anh)
- D90 (Toán, Khoa học tự nhiên, Anh)
- A16 (Toán, Khoa học tự nhiên, Văn)
- A17 (Toán, Lý, Khoa học xã hội)
Điều này cho thấy, dù bạn có thế mạnh về các môn tự nhiên, xã hội hay ngoại ngữ, đều có cơ hội theo đuổi ngành này. Câu hỏi ngành quản trị nhân lực xét tuyển khối nào vì vậy không còn là rào cản quá lớn.
Các tố chất cần có khi học quản trị nhân lực
Để thành công trong ngành Quản trị nhân lực, bên cạnh kiến thức chuyên môn, học viên cần rèn luyện và phát triển một số tố chất quan trọng. Những tố chất này không chỉ giúp bạn học tốt mà còn hỗ trợ rất nhiều cho công việc sau này.
- Kỹ năng giao tiếp và lắng nghe tốt: Người làm nhân sự phải thường xuyên tương tác với nhiều đối tượng khác nhau (ứng viên, nhân viên, quản lý cấp cao). Khả năng truyền đạt thông tin rõ ràng, thuyết phục và lắng nghe tích cực giúp xây dựng mối quan hệ tốt đẹp và giải quyết vấn đề hiệu quả.
- Tư duy nhạy bén, khả năng phân tích và giải quyết vấn đề: Công việc nhân sự đòi hỏi phải phân tích dữ liệu (về lương thưởng, hiệu suất), đưa ra các quyết định chiến lược và giải quyết các xung đột nội bộ. Tư duy logic, khả năng nhìn nhận vấn đề từ nhiều góc độ là rất cần thiết.
- Sự thấu cảm và tâm lý tốt: Hiểu được tâm tư, nguyện vọng của nhân viên, đặt mình vào vị trí của họ để đưa ra các chính sách, giải pháp công bằng và hợp lý là yếu tố cốt lõi của người làm nhân sự.
- Khả năng đàm phán và thuyết phục: Từ việc đàm phán lương với ứng viên, thuyết phục cấp trên về một chính sách mới, đến giải quyết mâu thuẫn nội bộ, kỹ năng đàm phán luôn đóng vai trò quan trọng.
- Tính cẩn trọng, tỉ mỉ và khách quan: Công việc liên quan đến hồ sơ, hợp đồng, chính sách lương thưởng đòi hỏi sự chính xác tuyệt đối. Đồng thời, người làm nhân sự cần giữ thái độ khách quan, công bằng trong mọi quyết định.
- Khả năng thích ứng và chịu áp lực: Môi trường làm việc thay đổi liên tục, các vấn đề nhân sự phát sinh bất ngờ. Người làm nhân sự cần có khả năng thích nghi nhanh chóng và quản lý tốt áp lực công việc.
- Sự kiên nhẫn và bình tĩnh: Không phải lúc nào mọi thứ cũng diễn ra suôn sẻ. Có những tình huống khó khăn, đòi hỏi sự kiên nhẫn, bình tĩnh để tìm ra hướng giải quyết tốt nhất.
- Khả năng ngoại ngữ: Trong bối cảnh hội nhập quốc tế, nhiều công ty có yếu tố nước ngoài hoặc có nhu cầu tuyển dụng nhân sự quốc tế. Khả năng tiếng Anh tốt sẽ là một lợi thế cạnh tranh rất lớn.
Những tố chất này kết hợp với việc xác định rõ quản trị nhân lực học khối nào sẽ giúp học viên chuẩn bị tốt cho công việc thực tế.
Các lưu ý khi theo học ngành quản trị nhân lực
Khi đã xác định được quản trị nhân lực học khối nào và những tố chất cần có, bạn cũng cần lưu ý một số điểm quan trọng để có một hành trình học tập và phát triển sự nghiệp thành công trong ngành này.
- Chọn trường phù hợp với năng lực và mục tiêu: Không phải cứ trường top đầu là tốt nhất cho mọi người. Hãy cân nhắc kỹ về chất lượng đào tạo, môi trường học tập, cơ hội thực tập, học phí và vị trí địa lý của trường để tìm ra nơi phù hợp nhất với bản thân. Các trường đại học chuyên về kinh tế, quản trị hoặc khoa học xã hội thường có thế mạnh trong đào tạo ngành này.
- Chú trọng phát triển kỹ năng mềm: Kiến thức chuyên môn là nền tảng, nhưng kỹ năng mềm (giao tiếp, làm việc nhóm, đàm phán, giải quyết vấn đề) lại là yếu tố quyết định sự thành công trong ngành Quản trị nhân lực. Hãy chủ động tham gia các hoạt động ngoại khóa, câu lạc bộ, các khóa học kỹ năng để trau dồi.
- Tìm kiếm cơ hội thực tập sớm: Kinh nghiệm thực tế là vô cùng quý giá. Hãy chủ động tìm kiếm các cơ hội thực tập tại các phòng ban nhân sự của doanh nghiệp ngay từ năm 2 hoặc năm 3 đại học. Điều này không chỉ giúp bạn làm quen với môi trường làm việc mà còn xây dựng mạng lưới quan hệ.
- Luôn cập nhật kiến thức mới: Ngành nhân sự luôn thay đổi với các xu hướng mới về công nghệ, luật lao động, văn hóa doanh nghiệp. Hãy thường xuyên đọc sách, báo, tham gia các hội thảo chuyên đề để không ngừng nâng cao kiến thức.
- Xây dựng hình ảnh cá nhân chuyên nghiệp: Từ cách ăn mặc, giao tiếp đến thái độ làm việc, mọi thứ đều ảnh hưởng đến hình ảnh của một người làm nhân sự. Hãy rèn luyện sự chuyên nghiệp từ sớm.
Ngành quản trị nhân lực học trường nào tốt?
Nếu bạn là người đang đi làm, bận rộn với công việc, hoặc không có điều kiện để theo học hệ chính quy tập trung, nhưng vẫn mong muốn có được tấm bằng đại học ngành Quản trị nhân lực từ một ngôi trường uy tín, thì chương trình đào tạo từ xa tại Trường Đại học Công Đoàn là một lựa chọn không thể bỏ qua.
Trường Đại học Công Đoàn là một cơ sở đào tạo uy tín với bề dày lịch sử trong khối ngành kinh tế – xã hội, đặc biệt là các ngành liên quan đến lao động, xã hội và quản lý. Ngành Quản trị nhân lực tại đây được chú trọng phát triển và với hình thức đào tạo từ xa, trường mang đến nhiều ưu điểm vượt trội:
- Chương trình đào tạo chất lượng, bám sát thực tiễn: Chương trình học được xây dựng bài bản, cập nhật các kiến thức và kỹ năng hiện đại trong lĩnh vực Quản trị nhân lực, từ tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất đến quản lý lương thưởng và quan hệ lao động. Đội ngũ giảng viên giàu kinh nghiệm, vừa có chuyên môn sâu vừa có kinh nghiệm thực tiễn trong ngành.
- Linh hoạt tối đa về thời gian và địa điểm học: Bạn có thể học mọi lúc, mọi nơi, chỉ cần có thiết bị kết nối internet. Điều này giúp bạn dễ dàng cân bằng giữa việc học, công việc hiện tại và cuộc sống cá nhân mà không ảnh hưởng đến nhau.
- Bằng tốt nghiệp giá trị tương đương chính quy: Bằng Đại học Quản trị nhân lực hệ từ xa của Trường Đại học Công Đoàn có giá trị pháp lý tương đương với bằng chính quy, được Bộ Giáo dục & Đào tạo công nhận. Điều này đồng nghĩa với việc bạn hoàn toàn đủ điều kiện để ứng tuyển vào các vị trí yêu cầu bằng đại học, thi công chức, viên chức hoặc học lên các bậc học cao hơn.
- Không yêu cầu thi tuyển đầu vào phức tạp: Thường các chương trình từ xa sẽ có điều kiện xét tuyển linh hoạt hơn, tạo điều kiện cho nhiều đối tượng có cơ hội tiếp cận giáo dục đại học.
- Hỗ trợ học tập toàn diện: học viên được sử dụng hệ thống học tập trực tuyến hiện đại, tiếp cận kho tài liệu số phong phú, và nhận được sự hỗ trợ kịp thời từ giảng viên, cố vấn học tập trong suốt quá trình học.
Nếu bạn đang tìm kiếm một lộ trình học tập hiệu quả, linh hoạt và nhận được tấm bằng giá trị để phát triển sự nghiệp trong ngành Quản trị nhân lực, thì chương trình đào tạo từ xa của Trường Đại học Công Đoàn chính là một sự lựa chọn rất đáng để cân nhắc. Việc tìm hiểu kỹ thông tin về quản trị nhân lực học khối nào và sau đó lựa chọn hình thức đào tạo phù hợp sẽ mở ra nhiều cơ hội mới cho bạn. Đăng ký tuyển sinh ngay hôm nay để được tư vấn miễn phí và nhận thông tin tuyển sinh chi tiết.
=>> Xem thêm: Mức Lương Ngành Quản Trị Nhân Lực: Triển Vọng & Cơ Hội Bứt Phá Cùng ĐH Công Đoàn