Trong các góp ý cho Dự thảo Báo cáo Chính trị Đại hội XIV của Đảng, “đột phá nhân lực” được nhấn mạnh là “linh hồn” của mọi đột phá chiến lược. Tầm nhìn vĩ mô này khẳng định vai trò then chốt của con người và mở ra một “thời điểm vàng” cho những ai đang theo đuổi ngành Quản trị nhân lực.
Tầm nhìn quốc gia: “Nhân lực là linh hồn của đột phá”
Trong đó, đột phá về thể chế, hạ tầng và khoa học công nghệ đều rất quan trọng, nhưng để thực hiện thành công, tất cả phải dựa vào “đột phá nhân lực”.
Tầm nhìn chiến lược này khẳng định:
- Con người là trung tâm, là chủ thể, là mục tiêu và là động lực của sự phát triển.
- Đầu tư cho đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, thu hút nhân tài là ưu tiên hàng đầu của quốc gia trong giai đoạn 2025-2035.
Khi Nhà nước đặt trọng tâm vào “nhân lực”, điều này tạo ra một làn sóng dịch chuyển mạnh mẽ trong mọi doanh nghiệp, tổ chức.
Tại sao Quản trị nhân lực là “chìa khóa” thực thi chiến lược?
Một quốc gia muốn đột phá phải dựa vào sức mạnh của các doanh nghiệp. Một doanh nghiệp muốn đột phá phải dựa vào sức mạnh của đội ngũ “con người”.
Vậy ai là người chịu trách nhiệm xây dựng sức mạnh “con người” đó?
Đó chính là bộ phận Quản trị nhân lực (Human Resource Management). Chiến lược vĩ mô của Nhà nước sẽ không thể thành công nếu không có những chuyên gia QTNL tại các doanh nghiệp trực tiếp thực thi.
Nếu trước đây, vai trò của HR (Nhân sự) thường bị hiểu nhầm là chỉ làm công tác hành chính, chấm công, tính lương (C&B), thì nay, họ đã trở thành Đối tác Chiến lược (Strategic Partner) của Ban lãnh đạo.
Vai trò của người làm Quản trị nhân lực trong thời đại mới
Khi “nhân lực” là “linh hồn”, vai trò của người làm Quản trị nhân lực không còn là thụ động. Họ là những người kiến tạo:
- Kiến tạo chiến lược: Hoạch định nguồn nhân lực, xác định doanh nghiệp cần người như thế nào để đạt mục tiêu 5-10 năm tới.
- Kiến tạo nhân tài: Xây dựng quy trình tuyển dụng thông minh, thu hút và “săn” đúng nhân tài (Talent Acquisition).
- Kiến tạo văn hóa: Xây dựng môi trường làm việc, chính sách đãi ngộ và lộ trình thăng tiến (Career Path) để giữ chân người giỏi.
- Kiến tạo năng lực: Tổ chức đào tạo và phát triển (Learning & Development), giúp đội ngũ liên tục nâng cao kỹ năng, đáp ứng sự thay đổi của thị trường.
Chính những chuyên gia QTNL là người biến “tài nguyên con người” thành “tài sản” vô giá của tổ chức.
Cơ hội nghề nghiệp rộng mở khi “khát” nhân tài
Tầm nhìn chiến lược quốc gia đồng nghĩa với việc thị trường lao động sẽ “khát” các chuyên gia Quản trị nhân lực chất lượng cao. Các doanh nghiệp sẵn sàng chi trả mức lương cao để có được những nhà quản trị biết cách xây dựng đội ngũ chiến thắng.
Cơ hội nghề nghiệp trải dài từ:
- Chuyên viên Tuyển dụng (Recruiter)
- Chuyên viên Đào tạo & Phát triển (L&D)
- Chuyên viên Lương và Phúc lợi (C&B)
- Giám đốc Nhân sự (CHRO), Trưởng phòng Nhân sự (HRM)…
Đón đầu xu thế với bằng Cử nhân Quản trị nhân lực Đại học Công Đoàn
Nhận thấy xu thế tất yếu này, Trường Đại học Công đoàn đã triển khai chương trình Đào tạo từ xa (LDA-Elearning) ngành Quản trị nhân lực, nhằm cung cấp giải pháp học tập linh hoạt cho chính những người đi làm.
Tại sao nên chọn LDA-Elearning?
- Uy tín hàng đầu: Học tại một trường CÔNG LẬP 75 năm lịch sử, uy tín hàng đầu về đào tạo các khối ngành Lao động & Xã hội.
- Học Online 100%: Giải pháp hoàn hảo cho người đi làm bận rộn. Bạn có thể học bất cứ đâu, bất cứ khi nào.
- Bằng Cử nhân giá trị: Nhận Bằng Cử nhân CÔNG LẬP, giá trị tương đương bằng chính quy, không ghi hình thức đào tạo.
Chiến lược quốc gia đã chỉ rõ “nhân lực” là con đường đi. Hãy đầu tư cho bản thân ngay hôm nay để trở thành nhà quản trị nhân sự chiến lược, đón đầu cơ hội đột phá của đất nước.
Nguồn tham khảo: Tạp chí Cộng sản (tcnnld.vn)