Mã ngành quản trị nhân lực là gì? cập nhật chi tiết cho thí sinh và người đi làm

Trong quá trình tìm hiểu và đăng ký xét tuyển đại học, cao đẳng hoặc hệ đào tạo từ xa, rất nhiều thí sinh và người đi làm đều có chung một thắc mắc: mã ngành quản trị nhân lực là gì và có ý nghĩa như thế nào trong hồ sơ tuyển sinh? Trên thực tế, mã ngành không chỉ đơn thuần là một con số hành chính, mà còn quyết định trực tiếp đến quyền lợi học tập, bằng cấp, cơ hội liên thông và giá trị pháp lý của văn bằng sau khi tốt nghiệp. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu đầy đủ, hệ thống và dễ nhớ nhất về mã ngành quản trị nhân lực, đồng thời mở rộng sang các vấn đề liên quan như lộ trình phát triển và mức lương của ngành học này.

1. Mã ngành quản trị nhân lực là gì

Để bắt đầu hành trình chinh phục lĩnh vực này, việc đầu tiên các thí sinh cần quan tâm chính là thông tin định danh của ngành học trên hệ thống giáo dục quốc dân. Theo quy định hiện hành của Bộ Giáo dục và Đào tạo, mã ngành quản trị nhân lực được ấn định là 7340301. Việc ghi nhớ chính xác mã số này sẽ giúp bạn tránh được những nhầm lẫn đáng tiếc trong quá trình đăng ký nguyện vọng trực tuyến, đặc biệt là khi có nhiều ngành học thuộc khối kinh tế có tên gọi gần giống nhau.

Mã ngành này được sử dụng cho tất cả các hình thức đào tạo hợp pháp như:

• Chính quy tập trung

• Vừa làm vừa học

• Đào tạo từ xa

• Văn bằng 2

• Liên thông đại học

Dù học theo hình thức nào, miễn là đúng mã ngành quản trị nhân lực 7340404, bằng tốt nghiệp đều có giá trị pháp lý như nhau theo quy định của Nhà nước.Không ít người học chủ quan, chỉ quan tâm đến tên ngành mà bỏ qua mã ngành. Tuy nhiên, mã ngành quản trị nhân lực lại đóng vai trò cực kỳ quan trọng trong toàn bộ quá trình học tập và làm việc sau này.

Cụ thể, mã ngành sẽ:

• Xác định chính xác ngành đào tạo được ghi trên bằng tốt nghiệp

• Là căn cứ để doanh nghiệp, cơ quan nhà nước kiểm tra tính hợp lệ của văn bằng

• Ảnh hưởng đến việc liên thông, học lên thạc sĩ hoặc thi công chức

• Tránh tình trạng học “na ná” ngành nhưng bằng cấp không đúng chuẩn

Chính vì vậy, trước khi đăng ký bất kỳ chương trình nào, bạn luôn cần đối chiếu rõ mã ngành quản trị nhân lực trong thông báo tuyển sinh của trường.

>>> Xem thêm: Yêu cầu của ngành quản trị nhân lực

2. Những tố chất cần thiết để theo đuổi ngành nhân sự chuyên nghiệp

Dù bạn đã nắm chắc mã ngành quản trị nhân lực trong tay, nhưng để thành công trong nghề này, bằng cấp thôi là chưa đủ. Ngành nhân sự đòi hỏi một sự pha trộn tinh tế giữa tư duy logic của một nhà quản lý và trái tim ấm áp của một người làm công tác xã hội. Những người làm nghề “trồng người” trong doanh nghiệp thường cần sở hữu một hệ sinh thái các kỹ năng mềm và thái độ sống tích cực.

2.1. Kỹ năng giao tiếp và đàm phán

Nhân sự là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên. Bạn phải biết cách lắng nghe những tâm tư của người lao động, đồng thời có đủ bản lĩnh để truyền đạt những chính sách đôi khi rất cứng nhắc từ phía công ty. Kỹ năng đàm phán đặc biệt quan trọng khi bạn tham gia vào các buổi thương lượng lương thưởng hoặc giải quyết các xung đột nội bộ.

2.2. Sự nhạy bén và thấu hiểu tâm lý

Làm việc với con người đồng nghĩa với việc đối mặt với vô vàn cảm xúc và tình huống khác nhau. Khả năng đọc vị tâm lý giúp người làm nhân sự đưa ra những quyết định đúng đắn trong việc sắp xếp nhân sự đúng người, đúng việc. Điều này không chỉ giúp doanh nghiệp phát triển mà còn giúp nhân viên cảm thấy được tôn trọng và phát huy tối đa năng lực.

>>> Xem thêm: Ngành quản trị nhân lực học những môn gì

3. Lộ trình phát triển và mức lương ngành nhân sự hiện nay

Nhiều người lầm tưởng rằng làm nhân sự là một công việc văn phòng bình lặng và ít đột phá, nhưng thực tế, lộ trình thăng tiến trong ngành này rất rõ ràng và đầy tính thử thách. Mức thu nhập của ngành cũng thuộc tốp đầu trong khối ngành kinh tế, tỷ lệ thuận với khả năng quản trị con người và đóng góp vào chiến lược phát triển của doanh nghiệp.

Dưới đây là bảng tham khảo về lộ trình vị trí và mức lương trung bình:

Vị trí	Kinh nghiệm	Mức lương trung bình (VNĐ/tháng)
Thực tập sinh / CTV	0 – 6 tháng	3,000,000 – 5,000,000
Chuyên viên nhân sự	1 – 3 năm	10,000,000 – 18,000,000
Trưởng nhóm nhân sự	3 – 5 năm	20,000,000 – 35,000,000
Trưởng phòng nhân sự (HR Manager)	5 – 10 năm	40,000,000 – 80,000,000
Giám đốc nhân sự (CHRO)	Trên 10 năm	100,000,000+

Để đạt được những cột mốc này, người làm nhân sự không được phép dừng lại ở việc làm “hành chính”. Bạn cần chuyển mình trở thành một HR Business Partner (Đối tác nhân sự chiến lược) – người am hiểu sâu sắc về hoạt động kinh doanh để đưa ra các tư vấn về nguồn lực giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu tài chính.

>>> Xem thêm: Học quản trị nhân lực ra làm gì

4. Tầm quan trọng của công nghệ trong quản trị nguồn nhân lực 4.0

Trong kỷ nguyên số, việc chỉ dựa vào các phương pháp thủ công đã không còn phù hợp. Công nghệ đang thay đổi cách thức chúng ta tiếp cận và quản lý con người. Sinh viên khi theo học mã ngành quản trị nhân lực cần phải chủ động cập nhật các xu hướng công nghệ mới để không bị tụt hậu trong thị trường lao động đầy cạnh tranh.

• Phần mềm quản lý nhân sự (HRIS): Hệ thống giúp tự động hóa quá trình lưu trữ hồ sơ, chấm công và tính lương, giảm thiểu sai sót do con người tạo ra.

• Trí tuệ nhân tạo (AI) trong tuyển dụng: Sử dụng các thuật toán để sàng lọc hàng ngàn CV trong vài giây, giúp tìm ra những ứng viên tiềm năng nhất dựa trên dữ liệu.

• Phân tích dữ liệu nhân sự (People Analytics): Việc đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu (Data-driven) giúp doanh nghiệp dự báo được tỷ lệ nghỉ việc, đánh giá hiệu quả đào tạo và tối ưu hóa chi phí nhân sự.

>>> Xem thêm: Các trường có ngành quản trị nhân lực

5. Học ngành quản trị nhân lực tại Trường Đại học Công đoàn hệ từ xa

Với những người đang đi làm, không có nhiều thời gian học tập trung nhưng vẫn cần một văn bằng đúng chuẩn để phát triển sự nghiệp, lựa chọn học ngành quản trị nhân lực theo hình thức từ xa đang trở thành xu hướng rõ rệt. Trong số các cơ sở đào tạo uy tín hiện nay, Trường Đại học Công đoàn được đánh giá là một trong những trường có thế mạnh lâu năm về các ngành kinh tế – xã hội, đặc biệt là lĩnh vực quản trị và quan hệ lao động. Chương trình quản trị nhân lực hệ từ xa tại đây được xây dựng bám sát, đảm bảo chuẩn đầu ra theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo, đồng thời tối ưu cho người học vừa học vừa làm.

Không chỉ linh hoạt về thời gian và địa điểm học, chương trình còn chú trọng vào các nội dung mang tính ứng dụng cao như tuyển dụng, đào tạo, quản lý tiền lương – phúc lợi và quan hệ lao động trong doanh nghiệp. Nhờ đó, người học có thể vừa tích lũy kiến thức chuyên môn, vừa áp dụng trực tiếp vào công việc thực tế tại cơ quan, doanh nghiệp đang công tác. Đây cũng chính là lợi thế khiến nhiều người lựa chọn học ngành quản trị nhân lực tại Trường Đại học Công đoàn hệ từ xa để nâng cao năng lực nghề nghiệp mà không bị gián đoạn công việc hiện tại.

>>> Xem thêm: Mẫu bằng tốt nghiệp đại học từ xa

kết luận

Mã ngành quản trị nhân lực không chỉ là một con số kỹ thuật mà còn là “chìa khóa” xác nhận giá trị ngành học, bằng cấp và cơ hội nghề nghiệp của người học. Khi hiểu đúng, chọn đúng và học đúng mã ngành, bạn hoàn toàn có thể xây dựng một lộ trình nghề nghiệp bền vững, ổn định và nhiều tiềm năng phát triển trong tương lai.